在当今社会，心理健康问题日益受到关注，抑郁症作为一种常见的心理疾病，也成为了职场中一个备受关注的话题。那么，抑郁症患者在公司中能否被辞退呢？这是一个复杂且敏感的问题，让我们一起来深入探讨。

一、抑郁症公司能辞退吗

一般情况下，公司不能仅仅因为员工患有抑郁症就辞退他们。因为这可能构成对员工的歧视，违反相关法律法规。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果员工因抑郁症无法胜任工作，公司应当先对其进行调岗或者培训，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。但在此过程中，公司需要提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作。

此外，如果员工在患病期间，处于医疗期内，公司也是不能随意辞退的。医疗期是指员工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

而且，公司在处理这类情况时，应当充分考虑员工的权益和尊严，给予必要的关怀和帮助，而不是简单地将其辞退。

二、抑郁症员工的权益保障

对于患有抑郁症的员工，他们享有一系列的权益保障。首先，员工有权要求公司为其提供合理的工作环境和工作安排，减少可能导致病情加重的因素。例如，避免过度的工作压力、长时间的加班等。

其次，员工在医疗期内，依法享有病假工资和相关的医疗待遇。公司应当按照规定支付病假工资，不得克扣或拖欠。

再者，公司有义务为员工保守病情的隐私，不得随意向他人透露，以免对员工造成二次伤害。

同时，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、公司如何对待抑郁症员工

公司在面对患有抑郁症的员工时，应当采取积极、负责任的态度。

1. 要及时与员工沟通，了解他们的病情和需求，给予关心和支持。

2. 为员工提供必要的心理辅导和帮助资源，例如联系专业的心理咨询机构。

3. 制定合理的工作调整方案，根据员工的实际情况，适当减轻工作负担或者调整工作内容。

4. 鼓励同事之间相互理解和帮助，营造一个包容和温暖的工作氛围。

总之，公司对待抑郁症员工需要体现出人文关怀和法律意识，共同努力帮助员工恢复健康，回归正常工作和生活。

综上所述，抑郁症患者在公司中的权益应当得到充分的保障。公司在处理相关问题时需要遵循法律法规，尊重员工的权益。同时，社会也应当加强对抑郁症的认知和理解，为患者创造一个更加友善和包容的环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。