在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工和企业双方的权益都起着至关重要的作用。然而，当员工没签合同就自行离职时，会引发一系列的问题，这也是很多人关心和疑惑的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、没签合同员工自离会有什么后果

首先，如果员工未签订劳动合同就自行离职，可能会面临工资结算方面的问题。由于没有合同明确约定工资支付方式和时间，企业有可能会以各种理由拖延或者扣减工资。其次，在职业声誉上也可能受到影响。未来寻找新工作时，新的雇主进行背景调查，这种自离行为可能会给新雇主留下不好的印象。再者，没有合同的约束，员工可能无法享受一些法定的福利，如离职补偿、年假未休的补偿等。另外，如果在工作期间涉及到商业机密或竞业限制等方面，由于没有合同的明确规范，员工可能会陷入法律纠纷之中。

二、未签合同员工自离如何保障自身权益

1. 保留工作相关证据。包括工作邮件、工作记录、打卡记录、与领导或同事的沟通记录等，这些都能证明您在该企业工作的事实和工作时长。

2. 与企业协商解决。尝试与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成和解。

3. 寻求劳动监察部门帮助。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，通过劳动仲裁机构来裁决您与企业之间的纠纷。

5. 考虑法律援助。如果自身经济困难，符合条件的可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

三、企业对未签合同自离员工的应对措施

1. 企业应及时梳理内部管理流程，查找未签订合同的原因，完善人事管理制度。

2. 对于员工的自离行为，企业应进行调查核实，了解真实情况。

3. 若员工的自离给企业造成了经济损失，企业需收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

4. 加强与员工的沟通，在员工提出离职意向时，积极协商解决方案，避免矛盾激化。

5. 企业应借此机会反思自身在员工关系管理方面的不足，改进工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，没签合同员工自离这一情况较为复杂，涉及到员工和企业双方的权益和责任。在实际的职场生活中，无论是员工还是企业，都应遵守法律法规，规范自身行为，以建立和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。