在现代社会的劳动体系中，工时制度的多样性给劳动者和用人单位都带来了一系列的权益和责任问题。今天，咱们就来深入探讨一下“综合工时制有年休假吗”这个备受关注的话题，相信您读了之后一定会有清晰的认识。

一、综合工时制有年休假吗

综合工时制下，劳动者同样是享有年休假的。根据相关法律法规的规定，年休假是劳动者的一项基本休息权利，不因工时制度的不同而被剥夺。 综合工时制只是对工作时间的计算方式进行了特殊安排，但这并不影响劳动者依法享受年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。一般来说，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。 需要注意的是，在计算年休假时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定年休假天数，而不是按照其在不同单位的累计工作年限。同时，如果劳动者在本年度内有应休未休的年休假，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、综合工时制年休假如何计算

综合工时制下年休假的计算方式有其特定的规则。首先，要明确劳动者在本单位的工作年限，这是确定年休假天数的基础。然后，根据工作年限对应的年休假天数，计算出应享有的年休假时长。例如，如果一个劳动者工作已满 5 年不满 10 年，其年休假应为 5 天。 但在综合工时制中，由于工作时间的安排可能较为复杂，计算年休假时还需要考虑周期内的实际工作时间和休息时间。如果在某个周期内，劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应当按照加班处理，但这并不影响其年休假的权利和计算。 此外，如果劳动者在年中转换工时制度，比如从标准工时制转为综合工时制，年休假的计算也需要根据具体的转换时间和工作情况进行合理的折算。

三、综合工时制年休假未休的补偿

当劳动者在综合工时制下应休未休年休假时，用人单位应当依法给予补偿。补偿的标准通常是按照劳动者日工资收入的 300%支付。这里的日工资收入计算方式为，月工资除以月计薪天数（21.75 天）。 然而，需要注意的是，如果用人单位已经在其他时间安排了劳动者休年休假，但劳动者因自身原因未休的，用人单位无需支付补偿。 同时，如果用人单位因工作需要确实无法安排劳动者休年休假，应当征得劳动者本人同意，并书面告知劳动者。在这种情况下，用人单位才需要按照规定支付年休假工资报酬。 另外，如果劳动者与用人单位就年休假未休的补偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，关于综合工时制下年休假的问题，我们进行了较为全面的探讨。无论是年休假的存在、计算方式还是未休的补偿，都有明确的法律规定和处理办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。