在工作中受伤本是一件不幸的事，如果公司不愿意为员工申报工伤，那无疑会让员工感到焦虑和无助。不过别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、公司不愿意报工伤

当公司不愿意为员工申报工伤时，员工首先不要惊慌失措。员工自己是有权利在事故发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。在准备申请时，要收集好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、受伤时的现场照片、证人证言等，这些证据能够证明您与公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。

同时，了解工伤认定的流程和标准也是非常重要的。工伤认定的标准通常包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果您的情况符合这些标准，那么就要坚定地维护自己的权益。

此外，如果公司拒绝申报工伤的原因是不合理的，比如试图逃避责任或者减少赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，督促公司依法履行义务。

二、公司不报工伤的法律后果

公司不愿意为员工报工伤是一种违法行为，会面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门可能会责令公司限期改正。如果公司逾期仍不改正，可能会被处以罚款。

而且，如果因为公司未及时申报工伤，导致员工无法享受应有的工伤保险待遇，那么公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

从长远来看，这种违法行为还可能影响公司的声誉和形象，导致员工对公司失去信任，进而影响公司的人才吸引力和稳定性。

三、如何避免公司不报工伤的情况发生

为了避免公司不愿意报工伤的情况出现，员工在入职时就应当与公司明确工伤保险的相关事宜。了解公司的工伤申报流程和政策，确保自己的权益得到保障。

在日常工作中，要遵守公司的规章制度和安全操作规程，减少工伤事故的发生。如果发生了事故，要及时向公司报告，并保留好相关的证据。

同时，政府部门也应当加强对企业的监管，定期检查企业的工伤保险落实情况，对违法违规行为进行严肃处理，以保障劳动者的合法权益。

总之，当遇到公司不愿意报工伤的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，各方也应当共同努力，营造一个良好的劳动环境，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。