在如今的职场环境中，考勤制度对于企业和员工都至关重要。而关于外勤打卡是否算旷工这个问题，常常让不少人感到困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、外勤打卡算旷工吗

外勤打卡是否算旷工，不能一概而论，这需要综合多方面的因素来判断。

首先，要看公司的考勤制度是如何规定的。如果公司明确规定外勤工作也需要在特定的时间和方式进行打卡，并且员工已知晓并同意这些规定，那么未按照要求打卡就可能被认定为旷工。

其次，还要考虑外勤工作的性质和目的。如果员工是因为工作需要外出，并且能够提供合理的工作证明，比如与客户的沟通记录、工作成果等，那么即便打卡出现问题，也不应轻易认定为旷工。

另外，通讯方式和沟通情况也很重要。如果员工在外出工作期间与上级保持了良好的沟通，及时汇报工作进展和位置情况，那么即便打卡有瑕疵，也有可能不被视为旷工。

总之，判断外勤打卡是否算旷工是一个复杂的过程，需要综合考虑公司制度、工作性质、沟通情况等多个因素。

二、外勤打卡的正确方式

为了避免外勤打卡引发的纠纷，了解和掌握外勤打卡的正确方式是非常必要的。

1. 提前了解公司规定：在进行外勤工作之前，员工应该仔细阅读并理解公司关于外勤打卡的具体要求，包括打卡的时间、地点、方式以及需要提交的相关证明材料等。

2. 选择合适的打卡工具：现在有很多专门用于外勤打卡的软件和工具，如手机定位打卡、拍照打卡等。员工应根据公司的要求选择合适的打卡工具，并确保其能够正常使用。

3. 保留工作证据：在外勤工作过程中，员工要注意保留与工作相关的证据，如与客户的邮件往来、现场工作照片、工作成果文件等。这些证据不仅可以证明自己的工作情况，还能在出现打卡争议时为自己提供有力的支持。

4. 及时与上级沟通：如果在外勤打卡过程中遇到问题，如网络故障、打卡工具异常等，员工应第一时间与上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。

三、旷工的认定标准及后果

了解旷工的认定标准以及可能带来的后果，对于员工和企业都具有重要意义。

1. 认定标准：一般来说，如果员工未经批准擅自离岗，超过规定的时间未到岗，或者在工作时间内无正当理由缺勤，都可能被认定为旷工。但具体的认定标准可能因企业的规章制度和法律法规的要求而有所不同。

2. 后果：旷工可能会给员工带来一系列不良后果。从经济方面看，员工可能会被扣除相应的工资、奖金甚至绩效。严重的旷工行为还可能导致解除劳动合同，失去工作机会。同时，旷工也会对员工的职业声誉产生负面影响，影响未来的职业发展。

综上所述，外勤打卡是否算旷工需要具体情况具体分析。员工要严格遵守公司的考勤制度，规范外勤打卡行为；企业也要制定合理的考勤制度，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。