在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多变，而当涉及到辞退这样的敏感问题时，很多情况都会引发大家的关注和思考。比如公司辞退未谈妥，只发基本工资这一现象，就让不少人感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、因为公司辞退未谈妥，只发基本工资违法吗

一般来说，这种情况很可能是违法的。首先，公司辞退员工需要有合法的理由和依据。如果没有合法的事由，随意辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。其次，在辞退未谈妥的情况下，只发放基本工资而不是员工应得的全部工资待遇，这是不符合劳动法律法规的要求的。根据相关法律规定，员工在正常工作期间所应获得的工资、奖金、津贴等都应当足额支付。再者，如果双方对于辞退事宜存在争议，公司应当按照正常的工资支付标准支付工资，直到争议解决。如果公司单方面决定只发基本工资，这显然是对员工权益的侵犯。

二、公司辞退的合法程序

公司想要合法辞退员工，需要遵循一定的程序。

1. 公司应当有明确的、符合法律规定的辞退理由。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

2. 在决定辞退之前，公司应当提前通知员工。根据不同的情况，通知的时间要求也有所不同。有的需要提前 30 天书面通知，有的则需要支付一个月工资作为代通知金。

3. 公司应当与员工进行协商，听取员工的意见和诉求。

4. 办理相关的离职手续，如工作交接、结算工资、出具离职证明等。

三、被公司违法辞退如何维权

如果不幸遭遇公司违法辞退，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。

1. 首先，可以与公司进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决争议。向公司指出其行为的违法性，并要求按照法律规定进行赔偿和补偿。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的主张。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司辞退未谈妥的情况下只发基本工资是一个复杂的法律问题，需要具体情况具体分析。员工应当了解自己的权益，公司也应当依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。