在当今快节奏的工作环境中，不定时工作制成为了许多企业采用的一种工作模式。然而，关于不定时工作制是否存在加班费这个问题，常常让很多人感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个备受关注的话题。

一、不定时工作制有加班费的吗

不定时工作制下，一般来说是没有加班费的。不定时工作制是一种特殊的工时制度，其特点在于工作时间的不确定性。

根据相关法律法规，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

在实行不定时工作制的情况下，员工的工作时间相对灵活，不按照固定的日工作小时数和周工作天数来计算。因此，通常不按照加班的标准来支付加班费。

但是，这并不意味着在任何情况下不定时工作制的员工都绝对没有可能获得额外的报酬。例如，如果在法定节假日工作，根据法律规定，即使是不定时工作制的员工，也应当按照规定获得相应的工资待遇。

二、不定时工作制的适用范围

不定时工作制并非适用于所有的岗位和行业。一般来说，以下几类情况可能适用不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

需要注意的是，企业实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行不定时工作制是违法的。

三、不定时工作制的监督与管理

为了保障劳动者的合法权益，对于实行不定时工作制的企业，劳动行政部门会进行监督和管理。

企业应当建立健全相应的考勤制度和工作记录，以便在必要时能够证明员工的工作时间和工作情况。

劳动者自身也应当增强自我保护意识，关注企业的工时制度是否合法合规，如发现问题，应及时向劳动监察部门反映。

总之，不定时工作制是一种特殊的工时制度，在保障企业灵活用工的同时，也需要充分保障劳动者的合法权益。

以上就是关于不定时工作制相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。