在如今的职场环境中，单位是否与员工签订合同是一个备受关注且影响重大的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到单位的法律责任和经营管理。相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一同深入探讨。

一、单位没和员工签合同

当单位未与员工签订合同，这是一种违反法律规定的行为。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果一直未签订劳动合同，满一年后将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于员工来说，未签订合同可能导致其权益无法得到充分保障。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，可能会因为缺乏明确的书面约定而产生纠纷。同时，员工在面临被辞退等情况时，也难以依据合同来维护自己的合法权益。

对于单位而言，不签订合同也存在诸多风险。除了可能需要支付二倍工资的经济赔偿外，还可能面临行政处罚，影响企业的声誉和形象。

二、未签合同的劳动纠纷处理

当单位未与员工签订合同而引发劳动纠纷时，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，尝试和平解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

在仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。同时，要明确自己的诉求，如要求单位支付未签订合同期间的二倍工资、补缴社会保险等。

劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、如何预防未签合同的情况发生

为了避免单位未与员工签订合同的情况发生，单位应当加强法律意识和规范管理。首先，要建立健全的劳动合同管理制度，明确签订合同的流程和责任。在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。

其次，加强对人力资源管理人员的培训，提高其对劳动合同法律法规的理解和运用能力。定期对劳动合同的签订情况进行检查和梳理，发现问题及时整改。

员工也应当增强自我保护意识，在入职时主动要求签订劳动合同，并对合同内容进行认真审查。如果发现单位存在不签订合同的情况，要及时提出异议，并保留相关证据。

总之，单位未与员工签订合同是一个严重的问题，无论是单位还是员工都应当高度重视，依法依规行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。