在职业生涯中，离职是一个常见的环节，但离职手续没有办完究竟算不算离职呢？这是一个让许多人感到困惑的问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的答案。

一、离职手续没有办完算不算离职

从法律和规范的角度来看，离职手续没有办完不能简单地认定为已经离职。离职手续的办理是一个完整的流程，包括提交离职申请、工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等多个环节。

如果只是口头或者书面提出了离职申请，但未完成后续的手续，那么在法律意义上，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。这是因为离职手续的完成标志着双方在法律上对于离职事项的确认和处理。

在实际操作中，有些员工可能认为提出离职申请就等于离职了，但这是不准确的。未办完离职手续可能会带来一系列的问题，比如影响工资发放、社保转移、离职证明的开具等。

二、离职手续未办完对员工的影响

1. 工资和福利问题。如果离职手续未办完，公司可能会暂扣员工的未结清工资、奖金或其他福利，直到手续完成。

2. 职业发展。新的用人单位在招聘时，通常会要求提供离职证明。如果无法提供，可能会影响到新工作的入职。

3. 社保和公积金。未办完离职手续，可能导致社保和公积金的转移出现延误，影响个人的权益保障。

4. 法律风险。在某些情况下，如果因为未办完离职手续给公司造成了损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

三、离职手续未办完对公司的影响

1. 工作衔接。员工未完成工作交接，可能导致后续工作无法顺利开展，影响业务的正常运行。

2. 公司财物管理。如果员工未归还公司的财物，如办公设备、文件资料等，会给公司带来财产损失和管理上的混乱。

3. 法律纠纷。若因离职手续问题产生纠纷，公司可能需要投入时间和精力来解决，增加了管理成本。

总之，离职手续的办理是一个严肃且重要的事情，无论是员工还是公司都应该认真对待，按照规定和流程妥善完成。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。