在工作场所中，员工发生意外受伤的情况时有发生，而像员工在店里摔伤这样的事件，其责任归属往往会引发诸多的疑问和争议。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到店铺的法律责任和经济负担。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、员工店里摔伤谁来负责

员工在店里摔伤，责任的判定通常需要综合多方面的因素来考量。

首先，如果员工是因为店铺的地面湿滑、设施损坏等店铺方面存在明显的安全隐患而导致摔伤，那么店铺很可能需要承担主要责任。比如，店铺没有及时清理地面的水渍，或者楼梯扶手松动却没有及时维修。

其次，如果员工自身存在疏忽大意或者违反工作规定的行为，例如在工作时嬉戏打闹、未按照安全操作流程进行工作等，导致自己摔伤，那么员工自身可能也要承担一定的责任。

此外，还要考虑外部因素的影响。假如是第三方的行为造成员工摔伤，比如顾客在店内奔跑撞倒员工，那么第三方可能也要承担相应的责任。

同时，如果店铺已经为员工购买了工伤保险，那么在符合工伤认定条件的情况下，工伤保险基金也会承担一部分赔偿责任。

二、员工摔伤后的赔偿范围

当员工在店里摔伤后，所涉及的赔偿范围是比较广泛的。

1. 医疗费用是其中重要的一项。包括摔伤后的急救费用、住院费用、手术费用、药品费用等，只要是与治疗摔伤相关的合理支出，都应当得到赔偿。

2. 误工费也是不可忽视的。员工因伤无法工作期间所损失的收入，店铺或相关责任方应当予以补偿。计算误工费时，通常会参考员工的平均工资和误工时间。

3. 还有伤残赔偿金。如果员工的摔伤导致了伤残，根据伤残等级的不同，会获得相应的伤残赔偿金。

4. 护理费。对于伤势较重需要他人护理的员工，产生的护理费用也应由责任方承担。

5. 此外，还可能包括营养费、交通费用等其他合理的费用支出。

三、如何预防员工在店内摔伤

为了避免员工在店内摔伤这类事故的发生，店铺可以采取一系列的预防措施。

1. 定期对店铺的设施进行检查和维护。确保地面平整、无裂缝，楼梯、扶手牢固可靠，照明设施正常工作等。

2. 加强员工的安全教育培训。让员工了解安全工作的重要性，掌握正确的工作方法和应急处理措施。

3. 保持店铺环境的整洁和干燥。及时清理地面的杂物和水渍，防止员工滑倒。

4. 制定完善的安全管理制度，并严格执行。对于违反安全规定的行为进行严肃处理。

总之，员工在店里摔伤这一问题需要综合多方面的情况来确定责任，同时也要关注赔偿范围和预防措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。