在当前复杂多变的社会环境中，疫情给我们的生活和工作带来了诸多意想不到的影响。而“因疫情滞留算旷工吗”这个问题，更是让许多职场人士感到困惑和担忧。下面，就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、因疫情滞留算旷工吗

一般来说，因疫情滞留通常不应该被算作旷工。疫情属于不可抗力因素，是不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。

如果员工因政府实施的交通管制、区域封锁等措施而无法按时返回工作岗位，这并非员工自身的主观过错。在此种情况下，员工应及时向所在单位说明情况，并按照单位的要求提供相关的证明材料，如政府发布的通告、交通停运的通知等。

然而，如果员工在疫情期间，明知有返回工作地的要求，却故意拖延或者拒绝返回，且未向单位说明合理理由，那么这种情况就有可能被认定为旷工。

另外，单位也应当根据实际情况，合理安排工作和调整工作方式。比如，对于无法到岗的员工，可以安排远程办公等方式，以保障工作的正常进行。

二、疫情期间劳动权益保障

在疫情期间，劳动者的权益保障是一个备受关注的问题。

首先，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工因疫情原因无法正常提供劳动，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同，否则将构成违法解除。

其次，工资支付也有明确规定。对于因疫情被隔离的员工，用人单位应当按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的，按照医疗期有关规定支付工资。

此外，对于因疫情导致生产经营困难的企业，经与职工协商一致，可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

三、疫情期间劳动纠纷处理

疫情期间，劳动纠纷的处理也有其特殊性。

1. 协商解决是首要选择。劳动者和用人单位应当保持良好的沟通，共同协商解决劳动纠纷，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。

4. 对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，时间和成本也较高。

总之，在疫情这一特殊时期，劳动者和用人单位都应当相互理解、相互支持，共同应对困难，维护劳动秩序的稳定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。